为进一步维护劳动者合法权益，钢城区劳动人事争议仲裁院以提高劳动人事争议处理效能为主线，多措并举，促进劳动者维权工作提质增效，努力化解劳动争议。
一是坚持案件分类处理，推进简案快办。在立案受理环节，将案件分为简易案件、普通案件、集体案件，根据案件难易程度采取不同的组庭方式。对于案情简单、事实清楚、争议不大的案件开辟“绿色通道”，对于集体争议案件或案情较为复杂的案件，依法及时组成合议庭，高效审理。
二是坚持调解优先，推进仲裁审查确认。宜调则调，宜裁则裁，做到“公平、公正、合法、有效”，积极构建劳动争议纠纷多元化协调处理机制，推动劳动争议协商、和解、调解等多渠道的解决途径，把劳动争议尽量化解在基层，控制在源头，坚持“预防为主，重在基层”的方针，充分发挥基层劳动争议调解组织第一道防线作用，确保基层调解组织第一道防线作用凸显。对经基层劳动争议调解委员会调解成功的案件，及时进行仲裁审查确认，不仅让当事人的调解协议书不再是没有法律保障的“一纸空文”，也缩短办案期限，大大缩短维权劳动者的“等待期”。
三是坚持案件速裁速决，推进办理“加速度”。对调解不成功的案件，按照“快立”、“快审”、“快结”的办案原则，有效减少案件在劳动仲裁中的流转时间，使得劳动仲裁程序更为快捷、便利，极大地减轻当事人诉累和维权成本，努力做到劳动人事仲裁工作开展的扎扎实实，富有成效。
