钢城区劳动人事争议仲裁院秉持全程调解原则，坚持案前、庭前、庭中、庭后、裁前“五步调解法”，采用多种灵活调解技巧，适时调整调解策略。6.16日下午，钢城区劳动人事争议仲裁院在第一次庭审后，仲裁员对双方开展了进一步调解工作，运用情、理、法多方位释明利害关系，努力寻找双方利益平衡点，对争议焦点问题进行梳理，积极引导劳资双方内部调解，经过仲裁员的不懈努力，双方达成初步调解意向。
下一步，钢城区劳动人事争议仲裁院继续坚持加强调解，依法仲裁，为防范化解劳动关系风险，促进企业高质量发展，助力稳定就业，构建和谐劳动关系，维护社会稳定作出新的更大贡献！
