为进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，统一法律适用标准，提高劳动人事争议案件处理效能和仲裁裁决结果的精准率。6月13日，钢城区仲裁机构业务骨干与钢城区人民法院处理劳动人事争议的法官进行了劳动人事争议仲裁典型疑难案例研讨，对近期劳动争议处理工作中涉及的多个典型疑难案例和相关疑难问题进行了研究、讨论交流。
此次研讨围绕企业营业执照到期后，法定代表人是否还能继续履行相关职责、企业是否还能继续生产经营、企业与职工是否还存在劳动关系、双方是否可以解除劳动合同，若可以解除劳动合同，谁能代表用人单位与劳动者解除劳动关系等问题进行了深入研讨。大家从事实认定、法律适用、裁量标准等方面充分交流了观点和意见。研讨双方决定对部分政策法律盲区的疑难问题汇总后共同向上级业务部门请示汇报，并将反馈结果及时交流沟通。
通过此次案例研讨，及时发现了劳动争议中的新问题，对于进一步提升劳动争议案件处理的合理性、精确性和准确性，充分发挥劳动人事争议案件裁审衔接作用，合力化解矛盾纠纷，切实维护当事人合法权益等方面奠定了坚实的基础。
