一、劳动者依法解除劳动合同的情形有哪些？
1.劳动者与用人单位协商一致的；2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7.用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8.用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ；9用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12.用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的；13.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者解除劳动关系需要用人单位批准吗？
劳动者要求解除劳动合同应遵循法定原则，可以与企业协商一致解除，也可以在法定情形下提前30天或在试用期内提前三日书面通知用人单位解除劳动合同。法律赋予劳动者自由解除劳动关系的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》对此作了明确的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
三、什么情况下劳动者解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？
劳动者有如下情形与用人单位依法解除劳动合同的：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由动的手段强迫劳者劳动的；7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
四、劳动者解除劳动关系时需向企业支付赔偿金，承担赔偿责任，具的情形有哪些？
劳动者解除劳动关系的时候要注意，千万不要出现以下几种情况！
（一）《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。
（二）《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。
（三）《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。
（四）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定，承担赔偿责任”。
五 、劳动者与单位解除劳动关系后，如何处理社保问题？
劳动者与单位解除劳动关系后，如何处理社保问题要注意以下三点！
（一）解除劳动关系后社保的转移。
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
（二）解除劳动关系后社保缴费问题。
如果劳动者在解除劳动关系时已经找好了新的单位，就可以办理转移手续后在新单位续保；若劳动者没有新单位，也可以选择以个人身份为自己续保，只是没有单位分摊，缴费会比较高。
（三）社保的退保问题。
劳动者解除劳动关系后，有些人既不会找新工作也不会为自己续保，那么社保就这么闲置了，这时就会考虑退保的问题。按照现行法规定，社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：(1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年;(2)重复参保且结束劳动关系的可退保;(3)参保人员出国定居;(4)参保人员死亡。
以上，就是劳动者解除劳动关系后关于社保的处理必须知道的3个问题，社保非小事，特别是已经缴纳了很多年的社保。不要因劳动关系解除后处理不当而最终没有达到领取养老金和终身医疗保险的要求而吃亏。
